与雇主谈加薪是一个需要技巧和策略的过程。以下是我根据相关法律法规和一般实践经验，为你提供的一些建议：

一. 了解加薪的法律依据

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工的工资水平应在劳动合同中明确，且雇主应按时足额支付工资。虽然劳动法没有直接规定加薪的具体条件或幅度，但它强调了员工有权获得与其劳动相符的报酬。

二. 准备加薪的理由

1. 工作表现：列举你近期在工作中的突出表现，如完成的任务、获得的成绩、提高的效率等，这些都是加薪的有力依据。
2. 市场薪资水平：了解同行业、同岗位的薪资水平，如果你的薪资明显低于市场标准，那么提出加薪是合理的。
3. 额外贡献：如果你为公司带来了额外的收益或做出了特殊贡献，如节省成本、开发新客户等，这些都是加薪的好理由。

三. 选择合适的时机和方式

1. 时机：最好选择公司业绩良好、老板心情好的时候提出加薪请求。避免在公司面临困境或老板忙碌时提出。
2. 方式：可以与老板预约一个面谈的时间，以正式、诚恳的态度提出加薪请求。也可以先通过邮件或报告的形式，向老板展示你的工作成果和加薪理由。

四. 提出具体的加薪幅度

1. 市场调研：在提出加薪幅度前，先进行市场调研，了解同行业、同岗位的薪资水平，以及薪资增长的普遍幅度。
2. 合理范围：根据市场调研结果，提出一个合理且具体的加薪幅度，如10%、15%等。这样既能表达你的期望，又能让老板有一个明确的参考。

五. 谈判技巧

1. 强调价值：在谈判过程中，不断强调你为公司带来的价值和贡献，以及你未来能为公司创造更多价值的潜力。
2. 保持冷静：即使老板拒绝或提出异议，也要保持冷静、理智的态度，可以与老板进一步沟通、协商。
3. 备选方案：如果老板直接拒绝加薪请求，你可以提出一些备选方案，如增加福利、提升职位等。

我建议，在提出加薪请求前，先做好充分的准备和调研工作，确保你的请求是合理且有据可依的。同时，也要注意与老板的沟通技巧和方式，以达成双方都能接受的薪资水平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。