被辞退时，为了有效维护自身合法权益，你需要全面且准确地保留相关证据。以下是我为你详细梳理的应保留的关键证据及说明：
一、结论前置
被辞退后，你应重点保留以下三类证据：证明劳动关系的证据、证明辞退事实的证据以及证明辞退违法或不合理的证据。
二、证明劳动关系的证据
这类证据主要用于证明你与用人单位之间存在劳动关系，包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接、最重要的证明文件，应妥善保管原件。
- 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等，证明用人单位按时支付工资。
- 社保缴纳记录：通过社保网站或经办机构获取，证明用人单位为员工缴纳社保的情况。
- 工作证、门禁卡、工作服等：具有公司标识的物品，能够证明员工的身份。
- 考勤记录：证实你的工作时间等状况。
- 同事证言：虽证明效力相对较弱，但可作为辅助证据。
三、证明辞退事实的证据
这类证据主要用于证明用人单位确实对你进行了辞退，包括但不限于：
- 辞退通知或公告：
- 书面辞退通知：应保留原件，注意查看是否有公司盖章或相关负责人签字，以及辞退的原因、日期等关键信息。
- 离职证明：若公司开具，需关注其中关于离职原因的表述。
- 公告或公示信息：通过拍照、截图等方式保留，并注明发布时间、地点和内容。
- 谈话录音或录像：在不违反法律法规的前提下录制，内容需真实、完整，且未侵犯他人隐私权。
- 电子邮件、短信或其他书面沟通记录：保留原始邮件、短信内容，注明发送时间、发送人、接收人等信息。
- 即时通讯软件的聊天记录：如微信、钉钉等与公司沟通辞退相关的消息记录。
四、证明辞退违法或不合理的证据
这类证据主要用于证明用人单位的辞退行为存在违法或不合理之处，包括但不限于：
- 绩效考核记录：保留相关的绩效考核文件、评分表、反馈记录等，证明考核过程是否公平、公正，结果是否合理。
- 工作表现相关证据：
- 工作成果：如项目报告、工作总结、业务数据等，证明你在工作中的实际表现和贡献。
- 表彰奖励记录：证明你工作表现优秀的证书、文件等。
- 工作失误或问题的处理记录：证明你对失误或问题的整改态度和改进情况。
- 公司规章制度：保留公司发放的员工手册、规章制度等文件，以证明用人单位是否按照规章制度进行辞退。
在保留证据的过程中，建议你注意以下几点：
- 确保证据的真实性、完整性和合法性。
- 尽量避免侵犯他人的隐私权或合法权益。
- 在可能的情况下，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。