关于事业单位工作人员被采取强制措施期间的工资待遇问题，根据《中共中央组织部、人力资源社会保障部、监察部关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）的相关规定，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：事业单位工作人员在被采取强制措施期间，其工资待遇将按照特定规定进行处理，具体取决于强制措施的类型以及后续的法律结果。

1. 被采取强制措施期间的工资待遇：

   • 当事业单位工作人员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕时，将停发工资待遇，改按本人原基本工资（岗位工资+薪级工资/技术等级或职务工资）的75%计发生活费，此期间不计算工作年限。
   • 若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，也未受处分的，将恢复工资待遇，并补发减发的工资，此期间计算工作年限。

2. 其他相关情形的工资待遇处理：

   • 若被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，将停发工资待遇。
   • 若在收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留期间，未被开除的，将停发工资待遇，按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限；期满后，根据所受处分确定工资待遇。

3. 受行政、刑事处罚后的工资待遇：

   • 若被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑，将停发工资待遇，按原基本工资的60%计发生活费，不计算工作年限；刑罚执行完毕或缓刑考验期满，根据所受处分确定期满后的工资待遇。
   • 若被判处管制、拘役（含宣告缓刑）、有期徒刑（含宣告缓刑），且未被开除，将停发工资待遇，不计算工作年限；若安排临时工作，则按原基本工资的60%计发生活费；期满后，根据所受处分确定工资待遇。
   • 若被判处有期徒刑以上刑事处罚，将给予开除处分，停止发放工资待遇；刑罚执行完毕后，原单位可酌情处理生活待遇，但不再享受公职相关待遇。

综上所述，事业单位工作人员在被采取强制措施期间，其工资待遇将受到特定规定的影响，具体处理需依据不同情况而定。如果你或你身边的人面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。你可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。