企业聘请失信人员时，工资的发放方式需遵循相关法律法规，并确保合法合规。以下是对此问题的详细解答：

一、遵守法律法规

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，企业支付给失信人员的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 按时足额支付：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给失信人员，且不得克扣或无故拖欠。

3. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，失信人员在提供相同劳动的情况下，应获得与其他员工相同的报酬，遵循同工同酬的原则。

二、选择合适的支付方式

1. 现金支付：

   • 虽然传统，但管理不便且存在安全风险。若采用，企业应做好记录并要求失信人员签字确认，以避免后续纠纷。

2. 银行转账：

   • 普遍且安全的支付方式。企业可通过银行将工资直接转入失信人员的银行账户，确保支付的透明度和可追溯性。

3. 第三方支付平台：

   • 如支付宝、微信支付等，提供了便捷的支付服务。但使用时需确保平台的安全性和合法性，并遵守相关法律法规。

三、防范潜在风险与特殊注意事项

1. 核实身份与信用状况：

   • 在招聘过程中，企业应严格核实失信人员的身份信息和信用状况，并在录用后加强管理和监督。

2. 签订书面劳动合同：

   • 与失信人员签订详细的劳动合同，明确工作内容、地点、时间、劳动报酬等条款，以保障双方的合法权益。

3. 建立工资支付台账：

   • 完善工资支付台账，记录每笔工资的支付情况，以便在发生纠纷时提供证据支持。

4. 配合法院执行：

   • 法院有权对失信人的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施。若法院要求企业协助执行，扣留、提取失信人的部分或全部工资，企业需依法配合。

5. 关注政策动态与法律法规变化：

   • 随着社会信用体系建设的不断完善，相关政策法规可能会发生变化。企业应密切关注政策动态和法律法规的变化，及时调整工资支付策略和管理措施。

综上所述，企业在聘请失信人员时，工资的发放需严格遵守法律法规，选择合适的支付方式，并防范潜在风险。同时，企业也需了解并配合法院的执行权力，确保工资发放的合法合规性。