企业给失信人员工发工资，这一过程在本质上与给其他员工发工资并无显著差异，但确实需要企业在操作过程中更加谨慎，以确保合法合规，并防范潜在的法律风险。以下是从法律要求、支付方式选择、以及风险防范三个角度给出的详细解答：
一、法律要求
最低工资标准： 企业必须确保支付给失信人员工的工资不低于当地最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定，无论员工是否为失信人员，都必须严格遵守。
按时足额支付： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。企业必须按照约定的时间和金额向失信人员支付工资，这是保障员工权益的基本要求。
同工同酬原则： 失信人员在提供相同劳动的情况下，应获得与其他员工相同的报酬。企业应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保失信人员工的合法权益不受侵害。
二、支付方式选择
银行转账： 这是目前最为普遍且安全的支付方式。企业可以通过银行将工资直接转入失信人员工的银行账户，既方便又安全，同时确保了工资支付的透明度和可追溯性。
现金支付： 虽然现金支付是一种传统方式，但存在管理不便和安全风险。如果企业选择现金支付，应做好详细记录，并要求员工签字确认，以避免后续纠纷。
第三方支付平台： 如支付宝、微信支付等，这些平台提供了便捷的支付服务。然而，在使用第三方支付平台时，企业应确保平台的安全性和合法性，并严格遵守相关法律法规，避免因支付方式不当而引发法律风险。
三、风险防范
核实身份与信用状况： 在招聘过程中，企业应严格核实应聘者的身份信息和信用状况。如果发现应聘者存在失信行为，企业应谨慎考虑是否录用，并在录用后加强管理和监督，以降低潜在风险。
签订书面劳动合同： 与失信人员工签订劳动合同是明确双方权利和义务的重要步骤。合同应详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，以保障双方的合法权益，并在发生纠纷时提供有力证据。
建立工资支付台账： 企业应建立完善的工资支付台账，记录每笔工资的支付情况，包括支付时间、支付金额、支付方式等。这有助于企业在发生纠纷时提供证据支持，并便于税务等部门进行监管。
关注政策动态与法律法规变化： 随着社会信用体系建设的不断完善，相关政策法规可能会发生变化。企业应密切关注政策动态和法律法规的变化，及时调整工资支付策略和管理措施，以确保合法合规。
此外，失信人员工在领取工资时也需注意，其工资收入可能会受到一定的法律限制或监管。例如，如果失信人员有可供执行的财产（包括工资收入），法院有权依法采取查封、扣押、冻结等执行措施。因此，失信人员工在领取工资前，应了解自己的财产状况和法律义务，并积极履行法律文书确定的义务，以尽快恢复自己的信用记录。
综上所述，企业给失信人员工发工资需要严格遵守法律法规，选择合适的支付方式，并加强风险防范措施。同时，失信人员工也应积极履行法律义务，以维护自己的合法权益和信用记录。