当用人单位拖欠工资时，劳动者确实有权要求赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体解释：

1. 赔偿金的计算：赔偿金的计算基于用人单位拖欠的工资金额。例如，如果用人单位拖欠了1万元工资，那么劳动者可以要求用人单位支付5000元至1万元之间的赔偿金。
2. 维权途径：
   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确工资发放时间及金额，争取自行解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系及工资数额、支付时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

注意事项：

• 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，以便在必要时进行举证。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求赔偿金，并可以通过多种途径来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。