离职当月的工资算离职前的工资。在计算离职前12个月的平均工资时，通常会将离职当月的工资纳入计算范围。以下是详细分析：
法律依据与解释：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及司法实践，离职前12个月的平均工资应当按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资来计算。这里的“应得工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是未扣除社保、公积金、个人所得税等之前的工资总额。
- 离职当月工资作为这一期间工资的组成部分，同样需要纳入计算。这样计算可以更全面、准确地体现劳动者离职前的工资水平，从而保障劳动者的合法权益。
计算方式：
- 假设劳动者离职前11个月的工资总额是X元，离职当月工资为Y元，那么离职前12个月的平均工资就是(X+Y)÷12。
特殊情况说明：
- 如果离职当月工资还未发放，则在计算时无法将其纳入。但一旦工资发放，就应当计入12个月中。
- 如果劳动者在离职当月因出勤天数不足、工作交接等原因导致工资受到影响，这并不会改变离职当月工资应纳入计算的原则。因为平均工资的计算是为了反映劳动者离职前的整体工资水平，而不是某一特定月份的工资情况。
综上所述，离职当月的工资是算作离职前的工资的，并且在计算离职前12个月的平均工资时需要将其纳入考虑。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。