女职工在怀孕期间是应该参加绩效考核的，但考核的标准和方式可能需要适当调整，以充分考虑其特殊情况。

首先，从法律角度来看，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这意味着，女职工在怀孕期间的工资和福利待遇应得到保障，绩效考核作为工资和福利待遇的一部分，也应照常进行。然而，考虑到怀孕女职工的特殊情况，考核标准应相应地进行调整，以确保公平和合理。

其次，从实际操作角度来看，对于怀孕女职工的绩效考核，用人单位应充分考虑其工作强度、工作时间和生理条件等因素。例如，可以适当降低工作量的要求，或者针对其能够完成的工作部分进行考核。同时，考核过程应更加注重沟通和反馈，以确保女职工能够了解自己的工作表现，并有机会提出改进意见。

此外，值得注意的是，如果女职工因怀孕而无法完成某些工作任务，用人单位应与其进行协商，并考虑提供适当的帮助和支持。在任何情况下，用人单位都不应随意克扣怀孕女职工的工资或调整其工作岗位。

综上所述，女职工在怀孕期间应参加绩效考核，但考核标准和方式需根据实际情况进行适当调整。用人单位应充分尊重和保护怀孕女职工的合法权益，确保她们在绩效考核中受到公平和合理的对待。