关于“同部门不同岗位是否需要领导签字”的问题，这主要取决于组织内部的规章制度和流程要求。以您提供的参考信息中的事业单位岗位异动及转岗流程为例，我们可以进行如下分析：

在事业单位中，当员工在同一部门内从一个岗位异动（调动）到另一个岗位时，通常需要遵循一定的流程和规定。这些流程往往涉及到多个环节，包括但不限于个人申请、单位上报、公示、审核等。在这些环节中，领导签字是其中一个重要的步骤。

具体来说，在转岗办理流程中，通常需要单位向人社部门出具转岗报告，该报告需要单位领导签字，并可能需要主管部门领导签字。这一步骤的目的是为了确认员工的转岗申请已经得到了相关领导的审批和同意，确保转岗过程的合规性和有效性。

此外，即使在同部门内的岗位异动，也可能涉及到职称晋升、职责变化等情况，这些都需要按照相应的流程进行申报和审批。在这些情况下，领导签字同样是必不可少的环节，以确保异动的合法性和正当性。

然而，需要注意的是，不同组织、不同行业、不同地区的具体流程和规定可能存在差异。因此，在具体情况下，是否需要领导签字以及签字的具体流程和要求，还需要根据所在组织的规章制度和实际情况来确定。

综上所述，同部门不同岗位是否需要领导签字，主要取决于组织内部的规章制度和流程要求。在大多数情况下，为了确保异动的合规性和有效性，领导签字是必不可少的一个环节。