关于“离职当月绩效工资算不算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的常见问题。以下是我基于专业知识和相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：离职当月绩效工资是否计算，主要取决于劳动合同的具体条款、企业内部的绩效考核制度以及员工实际的工作情况。在符合相关条件和规定的情况下，员工有权获得离职当月的绩效工资。

详细分析：

1. 劳动合同的具体条款：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的法律文件，具有法律效力。如果劳动合同中明确约定了离职当月绩效工资的发放条件，那么应严格按照合同约定执行。例如，合同中可能规定根据员工当月实际出勤情况、工作成果等按一定比例发放绩效工资。

2. 企业内部的绩效考核制度：

   • 绩效工资通常是根据员工的工作表现和企业效益来决定的。企业应制定明确的绩效考核制度，并告知员工。如果制度中规定员工在离职当月若已完成相应的绩效考核周期且考核结果达标，则有权获得绩效工资，那么员工在符合条件的情况下应能领取。

3. 绩效评定周期与发放时间：

   • 绩效评定周期的不同也会影响绩效工资的发放。如果员工离职当月处于正常的绩效评定周期内，并且经过评定达到了绩效发放标准，那么公司应当发放绩效。同时，部分公司绩效工资发放时间可能有延迟，但只要员工符合绩效获取条件，公司也应在规定发放时间发放绩效。

4. 员工实际工作情况：

   • 员工在离职当月的工作表现和业绩完成情况也是决定绩效工资发放的重要因素。如果员工正常出勤并完成了工作任务，达到了绩效目标设定的要求，那么公司没有合理理由不发放绩效。反之，如果因员工自身原因导致未完成工作任务或工作表现不佳，公司可以根据实际情况减少或不发放绩效工资。

5. 计算方法：

   • 通常情况下，离职当月的绩效工资是按照员工实际出勤天数与应出勤天数的比例，再乘以整月的绩效工资来计算的。这种计算方式确保了员工即便在离职当月，也能根据其实际工作情况获得相应的绩效报酬。

法律建议：

• 如果对离职当月是否能获得绩效工资存在疑问，建议员工首先仔细阅读企业的绩效考核制度和劳动合同，并咨询企业的人力资源部门以了解具体的规定和政策。
• 若与公司沟通无果或发生纠纷，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静并理性处理是至关重要的。

综上所述，离职当月绩效工资是否计算需根据具体情况综合判断。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。