关于公司只给交五险没有一金是否合法的问题，这背后其实涉及到对“五险一金”法律性质的理解。

首先，我们要明确“五险”是法定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为职工缴纳这五项社会保险，这是用人单位不可推卸的法定义务。如果公司没有依法缴纳，职工有权向社会保险行政部门投诉，并要求公司补缴，公司还可能因此面临行政处罚。

接下来，我们再看“一金”，也就是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位在录用职工后，也需要在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这表明，住房公积金的缴存同样是用人单位的法律责任。如果公司未按规定缴纳，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理部门将责令限期办理，逾期不办者将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。

因此，从法律角度来看，公司只交五险不交一金是不合法的。住房公积金作为员工福利的重要组成部分，对于员工购房、还房贷等方面具有显著的资金支持作用，有助于减轻员工的经济压力。同时，对于企业而言，完善的福利制度也能够提升员工的满意度和忠诚度，吸引和留住人才，进而促进企业的稳定发展。

综上所述，公司应全面履行五险一金的缴纳义务，这不仅是遵守法律法规的体现，也是保障员工权益、提升企业竞争力的必然要求。如果你所在的公司只交五险没有一金，你可以与公司的人事或老板进行沟通协商，要求公司履行其法律责任。如果协商无果，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。