要举证不属于工伤认定，首先需要明确工伤认定的基本原则和流程。根据《工伤认定办法》及相关法规，工伤认定主要依据的是职工是否因工作原因受到伤害或者患职业病。如果用人单位或相关方认为某一伤害不属于工伤，那么需要承担相应的举证责任。

以下是一些具体的步骤和建议，用于举证不属于工伤认定：

一、明确工伤认定的条件

1. 因工作原因受到伤害：这是工伤认定的核心条件。如果伤害并非在工作过程中发生，或者与工作没有直接因果关系，那么可以作为不属于工伤的依据。
2. 职业病：如果伤害并非由职业病引起，也可以通过提供相关医学证明来举证。

二、收集证据

1. 事故现场证据：包括事故发生的具体时间、地点、经过等详细信息，以及现场照片、视频等直观证据。这些证据有助于证明伤害并非在工作过程中发生。
2. 医疗证明：如果伤害被诊断为非工作相关疾病，或者伤害程度与工作环境、工作内容不符，那么相关的医疗证明可以作为不属于工伤的证据。
3. 证人证言：同事、目击者等的证言，如果他们的陈述能够证明伤害与工作无关，也是有力的证据。
4. 其他相关证据：如公司的规章制度、安全操作规程等，如果伤害违反了这些规定，也可以作为不属于工伤的证据。

三、提交证据

1. 向劳动保障行政部门提交：在工伤认定申请过程中，如果用人单位或相关方认为伤害不属于工伤，可以在规定时间内向劳动保障行政部门提交相关证据。
2. 配合调查：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。此时，用人单位或相关方应积极配合，提供必要的协助和证据。

四、注意事项

1. 证据的合法性和有效性：确保所提交的证据真实、合法、有效，避免使用非法手段获取证据。
2. 举证责任的明确：根据《工伤认定办法》第十四条，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。因此，用人单位需要确保所提交的证据能够充分证明伤害不属于工伤。
3. 及时提交证据：在规定的时限内提交证据，避免因为超过时限而导致证据失效。

综上所述，要举证不属于工伤认定，需要明确工伤认定的条件，收集相关证据，并向劳动保障行政部门提交。同时，注意证据的合法性和有效性，以及举证责任的明确和及时提交证据的重要性。