工伤认定后，并不意味着立即就能拿到停工留薪的钱。要享受停工留薪待遇，需要满足一定的条件。以下是详细的解释：

1. 停工留薪的条件：

   • 首先，需要有医疗机构的诊断证明，确认职工因工伤需要暂停工作接受治疗。这通常是由签订服务协议的医疗机构出具的，证明中需明确工伤职工需要停工治疗的期限。
   • 其次，停工留薪期通常要经过劳动能力鉴定委员会的确认。职工遭受工伤后，用人单位、工伤职工或其近亲属应向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，劳动能力鉴定委员会会依据工伤认定结果、医疗机构诊断证明等，确定具体的停工留薪期。

2. 停工留薪期间的待遇：

   • 在满足上述条件后，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内返回公司上班，关于是否能同时获得停工留薪期工资和实际工作期间的工资，实践中存在不同的理解。但根据一些地区的司法实践（如深圳），工伤职工不得同时要求停工留薪期工资和实际提供劳动期间的劳动报酬，而应当按照就高不就低的原则，择一支持。

综上所述，工伤认定后并不立即就能拿到停工留薪的钱，而是需要满足一定的条件，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。如果您对具体的情况有疑问，或者单位拒绝支付停工留薪工资，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。