学校单方面原因解除无固定期限劳动合同，通常并不构成合理裁员。下面我将从法律角度对此进行详细解释：
一、合理裁员的定义与条件
合理裁员通常指的是在符合法定条件下，用人单位因经济、技术、组织等原因，需要减少人员而进行的裁员行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员需要满足一定的条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，以及向劳动行政部门报告等。
二、无固定期限劳动合同的性质
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同的特点是稳定性较强，除非出现法定解除或终止情形，否则用人单位不得随意解除。
三、学校单方面解除无固定期限劳动合同的法律分析
不符合裁员条件：学校单方面因自身原因（如管理决策、经营调整等）解除无固定期限劳动合同，通常并不符合《劳动合同法》规定的裁员条件。因此，这种解除行为不能被视为合理裁员。
可能构成违法解除：如果学校没有按照法定程序进行解除，或者解除的理由不符合法律规定，那么这种行为可能构成违法解除。违法解除劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
四、建议与结论
建议协商：如果学校确实需要解除与劳动者的无固定期限劳动合同，建议双方首先进行协商，寻求妥善的解决方案。协商一致的，可以签订解除协议，并明确双方的权利义务。
依法维权：如果学校单方面解除无固定期限劳动合同且未按照法定程序进行，或者解除理由不合法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，学校单方面原因解除无固定期限劳动合同通常并不构成合理裁员。如果劳动者遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益并依法维权。