关于公司辞退你后工资何时发放的问题，我根据相关法律法规为你提供以下详细解答：

结论前置： 公司在辞退你时，应依法及时、足额支付你的工资。具体支付时间需根据当地法律法规和劳动合同约定确定，但原则上应在劳动关系解除或终止时立即或在合理时间内完成支付。

详细解答：

1. 一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在办理完离职手续和工作交接后，公司应立即结算并支付你从入职至离职日的所有薪酬。

2. 特殊情况：

   • 尽管上述为一般原则，但部分地区考虑到用人单位的财务结算流程等实际情况，可能允许用人单位按照平时的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，若公司通常每月10日发放上月工资，而你当月20日被辞退，那么按照当地特殊规定，公司可以在下个月的10日支付你上月的工资。因此，具体支付时间还需参照当地的劳动法规来确定。
   • 另外，如果劳动合同或公司内部规章制度中有关于工资支付的具体约定，且这些约定不违反当地劳动法规，那么这些约定也应当被遵守。

3. 权益保障措施：

   • 如果公司未按照规定及时支付工资，你可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，由劳动监察部门责令公司限期支付。
   • 如果投诉举报仍无果，你可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，逾期不支付工资的，公司还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

综上所述，公司辞退你后，工资的发放时间应遵循当地的劳动法规和公司内部政策（如存在且合法）。在大多数情况下，公司应在终止劳动合同的同时一次性结清你的工资。然而，由于地区差异和公司政策的存在，具体支付时间可能会有所不同。因此，建议你在离职前与公司明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。如果公司未按规定支付工资，你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。