劳动合同到期未续签后急辞职，扣工资是不合法的。下面我来详细解释一下这个问题：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果用人单位与劳动者在劳动合同期满后未续签，但劳动者继续在用人单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果劳动者因个人原因急需辞职，应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。
分析说明
劳动合同到期未续签的情况：
- 在这种情况下，如果劳动者继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，劳动者仍然享有原劳动合同中的权利，包括获得劳动报酬的权利。
急辞职是否合法：
- 劳动者有权因个人原因提出辞职，但应当提前通知用人单位，以便用人单位能够合理安排工作交接。虽然“急辞职”可能给用人单位带来一定的不便，但这并不构成用人单位扣减劳动者工资的理由。
扣工资是否合法：
- 用人单位无权因劳动者急辞职而扣减其工资。劳动者的工资是其劳动报酬，是劳动者提供劳动后应得的报酬。除非劳动者存在违反劳动合同或法律规定的行为，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
法律建议
- 如果劳动者在劳动合同到期未续签后急需辞职，应当提前与用人单位沟通，并尽量按照双方约定或法律规定办理离职手续。
- 如果用人单位因劳动者急辞职而扣减其工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳动合同到期未续签后急辞职，扣工资是不合法的。劳动者应当了解自己的权利，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。