在公司裁员的情况下，关于加班费的补偿问题，我们首先要明确的是，加班费属于劳动报酬的范畴，它是劳动者因延长工作时间而应获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，因此加班费明确属于工资的组成部分。

在裁员过程中，加班费的支付标准与普通工作时间的支付标准是一致的。具体来说，平时加班需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。加班费的计算基数通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若合同无明确约定，则按集体合同或劳动者正常劳动应得的工资来确定。

裁员经济补偿的计算与加班费有密切关系。经济补偿是基于劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而该平均工资的计算必须包含劳动者实际获得的加班费。

如果公司在裁员过程中没有将加班费计入经济补偿的计算基数，或者没有支付足额的加班费，劳动者首先应当与公司进行协商沟通，要求其依法支付。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司裁员时，必须按照实际情况支付加班费，并将加班费纳入经济补偿的计算基数，以确保劳动者的合法权益得到充分的保障。