工地上发生工伤，赔偿主体的确定需根据具体情况来分析。一般来说，赔偿主体可能是用人单位、劳务派遣单位、用工单位或者根据过错由双方分担责任。以下是不同情况下的详细解答：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 若劳动者与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订合同但存在事实劳动关系，此时认定为工伤后，一般由用人单位承担赔偿责任。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定为劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳，大部分赔偿费用（如医疗费用、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，用人单位则承担部分停工留薪期工资等费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用由用人单位自行承担。

2. 劳务关系的情况：

   • 如果劳动者是与包工头或者其他个人建立劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方可能需承担全部赔偿责任。

3. 劳务派遣的情况：

   • 当劳动者是劳务派遣形式到工地工作时，劳务派遣单位承担工伤保险责任。若用工单位造成损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，确保劳动者能得到充分赔偿。

4. 涉及第三人侵权的情况：

   • 若工伤因第三人侵权所致，除工伤保险赔付外，受害人还可向第三人主张侵权赔偿。

在处理工地工伤赔偿问题时，建议首先确认劳动关系，这是工伤认定的前提。若存在劳动关系，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。随后，用人单位或劳动者应按规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据劳动能力鉴定结论确定赔偿责任和具体赔偿金额。

若您在工地工伤赔偿方面遇到了难题，或者对赔偿金额有异议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。