结论前置：根据《劳动合同法》的相关规定，双倍工资主要适用于两种情形：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。在这两种情形下，用人单位需向劳动者支付双倍的工资。

一、双倍工资的法律依据及具体情形

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：例如，劳动者于某年1月1日入职，但用人单位直至该年2月1日仍未与其签订书面劳动合同，则从2月1日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，直至补签书面劳动合同的前一日止。

2. 违反规定不订立无固定期限劳动合同的双倍工资

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位违反规定不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，也需从应当订立之日起支付双倍工资。
   • 具体情形：如劳动者在用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，则从符合条件的次日起，用人单位需支付双倍工资。

二、双倍工资的支付期限与计算方法

• 支付期限：对于未签书面劳动合同的情况，双倍工资支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；对于应签未签无固定期限劳动合同的情况，则从应当订立之日起至实际签订或劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月。
• 计算方法：双倍工资的计算基于劳动者当月的正常工资标准，即用人单位在原有工资基础上，需再额外支付一倍的正常工资作为补偿。

三、特殊情况的处理

1. 视为已订立无固定期限劳动合同后的处理

   • 情形说明：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。但此规定并不免除用人单位支付之前未签书面劳动合同期间双倍工资的责任。

2. 劳动者拒绝签订书面劳动合同的处理

   • 法律规定：根据相关规定，若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位在特定情况下可书面通知终止劳动关系，并按法律规定支付经济补偿，但无需支付双倍工资。

四、劳动者的维权建议

• 保留证据：劳动者应妥善保留工作记录、工资单、考勤记录等相关证据，以便在维权时证明用人单位的违法行为。
• 及时咨询：如遇用人单位拒绝签订书面劳动合同或支付双倍工资等情况，劳动者应及时向我咨询，以了解自己的权益并采取合适的维权措施。

综上所述，双倍工资是《劳动合同法》为保障劳动者权益而设立的一项重要制度。劳动者应充分了解并维护自己的权益，而用人单位也应遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。