当公司三个月不发工资时，这确实严重侵害了您的合法权益。以下是一些建议，帮助您通过合法途径来维护自身权益：

首先，建议您尝试与公司协商。这是最直接且温和的解决方式，您可以与直属上级或公司人力资源部门、财务部门负责人沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求。在协商过程中，请务必保留好相关的聊天记录、会议纪要等作为证据，以备不时之需。

如果与公司协商无果，您可以向劳动行政部门求助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令限期支付，并可能加付赔偿金。您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。申请时，请准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将安排庭审，并根据证据和事实作出裁决。审理期限一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日。

如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位不履行裁决，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，并遵循法院的程序和要求进行诉讼。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，您也可以考虑以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确指出拖欠工资的事实及法律依据，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

在整个过程中，请务必保持冷静，通过合法途径来维护自身权益。同时，也要务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以便在必要时使用。选择适合的维权方式，既能有效追回薪资，又能保护自己的合法权益不受进一步侵害。