关于劳动法中关于单休的规定，以下是对此问题的详细解答：

一、劳动法的相关规定

劳动法并未直接对单休作出明确规定，但明确了劳动者的休息休假权益以及工作时间的限制。根据劳动法的规定，国家实行以下工时制度：

• 劳动者每日工作时间不超过八小时。
• 平均每周工作时间不超过四十四小时。
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、单休的合法性

若用人单位实行单休制，即每周工作六天、休息一天，只要满足以下条件，该安排就不违反法律规定：

• 每周工作总时长不超过四十四小时。
• 保证劳动者每周至少有一次连续24小时的休息时间。

如果单休导致劳动者的工作时间超过法定标准，就属于加班。对于加班情况，用人单位需按照法律规定支付加班费，具体标准如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、劳动者权益保护

若用人单位未按规定安排休息或支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

• 与单位协商解决。
• 向劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁。

在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作考勤记录等，以证明劳动关系的实际情况以及用人单位的违法行为。

四、总结

综上所述，劳动法并未直接规定单休，但明确了劳动者的休息休假权益以及工作时间的限制。用人单位在实行单休制时，应确保每周工作总时长不超过法定标准，并支付相应的加班费。劳动者在权益受损时，应依法维护自身权益。