关于单位是否有义务帮员工落户的问题，这主要取决于具体的落户政策以及单位的相关规定。一般来说，单位并没有法定的义务必须帮助员工落户，但可以在一定条件下提供协助。

首先，积分落户等落户政策通常属于个人权益，由个人根据自身条件和政策规定进行申请。在这些过程中，单位可以出具相关的证明材料和手续，如工作证明、社保缴纳证明等，以帮助员工满足落户条件。然而，这并不意味着单位有义务为员工办理落户手续。

其次，如果单位具有相应的落户资质权限，并且愿意为员工办理落户手续，那么单位可以在员工满足落户条件的前提下，协助员工完成落户流程。这通常包括帮助员工准备申请材料、提交申请以及跟进审批进度等。

但是，如果单位没有相应的落户资质权限或者不愿意为员工办理落户手续，那么员工就需要自己前往政务部门申请落户。在这种情况下，单位可以提供必要的证明材料和支持，但具体的申请流程还是需要员工自己完成。

综上所述，单位并没有法定的义务必须帮助员工落户，但可以在一定条件下提供协助。具体的协助程度和方式取决于单位的落户资质权限以及相关规定。因此，如果您有落户的需求，建议首先了解当地的落户政策和单位的相关规定，以便更好地规划自己的落户计划。