劳务派遣执行标准主要涉及劳务派遣的用工管理、权益保障、工伤处理、社会保险以及退回与派遣等方面的规定。以下是对这些方面的详细解答：
一、劳务派遣的用工管理
行政许可与资质：
- 劳务派遣单位需持有《劳务派遣经营许可证》方可从事劳务派遣业务。若许可证被撤销、吊销或未延续，原依法订立的劳动合同和劳务派遣协议可继续履行至派遣期限届满。
同工同酬：
- 用工单位需对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，确保同工同酬。若未执行，人力资源社会保障行政部门将责令限期整改，并可能依法处罚。
辅助性岗位：
- 用工单位需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围，并在单位内公示。
二、权益保障
福利待遇：
- 用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视。
社会保险：
- 劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社会保险，跨地区派遣的，应在用工单位所在地参保并缴费。
三、工伤处理
工伤认定与责任：
- 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
职业病诊断与鉴定：
- 用工单位需负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供相关资料。劳务派遣单位应提供所需的其他材料。
四、社会保险问题
- 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
五、退回与派遣
退回情形：
- 用工单位在特定情形下（如经营困难、破产等）可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。但需注意，若被派遣劳动者处于特定保护期（如医疗期、孕期等），则不得退回。
派遣处理：
- 被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位应依法妥善处理劳动关系。若重新派遣时降低劳动合同约定条件且劳动者不同意，劳务派遣单位不得解除劳动合同。
综上所述，劳务派遣执行标准涵盖了劳务派遣的多个方面，旨在保障被派遣劳动者的合法权益，规范劳务派遣用工行为。在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关规定，确保劳务派遣的合法性和规范性。