保安每天上班24小时是不合法的。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
• 延长工作时间：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
• 加班限制：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。

24小时工作制分析

• 连续工作问题：保安24小时工作制意味着员工需连续工作一整天，这远超了法定的8小时工作时间，且中间难以保证有足够的休息时间，容易导致疲劳和健康损害。
• 加班费支付：若实行24小时工作制，超出法定工作时间的部分应视为加班，用人单位需按法律规定支付加班费。然而，在实践中，部分单位可能未严格执行加班费支付和休息休假规定，导致员工权益受损。
• 实际执行风险：即使用人单位通过轮班等方式让保安分段工作，若每段工作时间仍然过长或未给予合理的休息和加班补偿，也可能构成对劳动法的违反。

合法性判断

• 形式合法但实质违规：若用人单位能够确保每人每日工作时间不超过8小时且总工时合规，通过合理的轮班安排来实现24小时值守，则在形式上可能符合劳动法。然而，若要求员工连续工作24小时，即使事后调休或补休，也因违反了劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而不合法。
• 综合考量因素：判断保安24小时工作制的合法性，还需结合具体的工作模式、劳动合同约定以及当地劳动法规进行综合考量。例如，某些特殊岗位经审批可实行不定时工作制，但仍需遵守基本的工时和休息要求。

综上所述，保安每天上班24小时是不合法的，因为它违反了劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定。用人单位应严格按照劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，以保障劳动者的合法权益。如果保安的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。