国企人员嫖娼并不一定会被开除，但面临开除的风险极高。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，违法者将面临法律制裁。
   • 对于公职人员（包括国企员工），由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。因此，一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分。

2. 国企内部规定层面：

   • 国企通常会有明确的员工行为规范和奖惩制度，其中一般会对嫖娼等违法违纪行为作出规定，并明确相应的处理措施。
   • 如果国企的规章制度中明确将嫖娼等违法违规行为视为严重违反纪律的情况，则员工极有可能面临解雇。
   • 即使规章制度中未明确规定，但嫖娼行为仍可能被视为严重损害单位形象的行为，从而导致被开除。

3. 实际情况分析：

   • 在实践中，国企对于员工的道德和纪律要求通常较为严格。因此，一旦发生嫖娼等违法违纪行为，单位往往会采取严厉的处理措施，包括开除员工。
   • 然而，具体处理结果还需根据单位的规章制度、员工的具体情况以及单位的管理层决策等因素综合考虑。

综上所述，国企人员嫖娼虽然并不一定会被开除，但由于其行为的严重性和违法性，以及国企对员工道德和纪律的严格要求，因此面临开除的风险极高。建议国企员工严格遵守法律法规和单位规章制度，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和职业生涯。