被辞退后单位不发工资是一个比较常见但又棘手的问题。不过不用担心，我将为你提供一系列清晰、详细且有针对性的解决步骤，帮助你合法有效地讨回被拖欠的工资。

一、初步协商

首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求单位支付你应得的工资。在协商过程中，建议你保持冷静和理性，同时留存好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位，并可以责令其限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据来支持你的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。

2. 提交申请：你需要在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书中需要详细陈述你的诉求和事实依据，并附上相关证据。

3. 等待裁决：仲裁委受理你的申请后，会进行审理并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，单位应当支付你工资及可能的经济补偿。

四、向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是维护你合法权益的最后一道法律救济途径。

五、其他注意事项

• 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这样反而可能不利于问题的解决。
• 及时咨询：如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，获取专业的帮助和建议。
• 关注细节：在处理这类问题时，关注细节也是非常重要的。比如，确保你的证据真实有效、保留好所有相关的文件和记录等。

总之，被辞退后单位不发工资是一个可以解决的问题。只要你按照上述步骤进行操作，并保留好相关证据和记录，相信你一定能够合法有效地讨回被拖欠的工资。