被职场性骚扰，既可以选择报警，也可以选择起诉，两者并不冲突，且各有其侧重点。下面我详细为你解释一下：
报警：
- 法律依据与处理：职场性骚扰违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定。轻微骚扰行为可能面临拘留或罚款等处罚；若骚扰行为严重至构成犯罪，如强制猥亵、侮辱等，将依法追究刑事责任。
- 报警流程：在遭遇职场性骚扰时，你应首先收集证据，包括聊天记录、邮件、短信、视频等能证明骚扰行为的材料。然后，前往当地派出所或拨打报警电话进行报案，清晰描述骚扰的具体情况。警方将根据陈述和提供的证据展开调查，并依法采取相应措施。
- 必要性：报警是合法有效的维权途径，能让骚扰者受到法律制裁，保护你的安全，并制止与预防类似事件再次发生。
起诉：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》，违背他人意愿实施的性骚扰行为，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，包括赔礼道歉、精神损害赔偿等。
- 诉讼途径：若你需要更专业的法律援助和支持，可以咨询律师或相关机构，了解自己的法律权益，并通过向人民法院提起民事诉讼来维权。
- 证据重要性：在起诉过程中，证据同样至关重要。你应妥善保存所有能证明骚扰行为的证据，并在律师的指导下进行诉讼。
综上所述，被职场性骚扰时，你可以选择报警来让骚扰者受到法律制裁，也可以选择起诉来要求骚扰者承担民事责任。两者并不冲突，且可以根据具体情况同时或分别进行。在维权过程中，请务必保持冷静，积极收集证据，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。