关于“公司规定年终奖包含年休假”的问题，这主要涉及到公司规章制度与劳动者权益之间的平衡。以下是我从法律角度对此问题的全面分析：

核心结论：公司规定年终奖包含年休假是否合法，需根据具体情况判断，主要依据公司规章制度是否合法、合理以及是否经过劳动者同意。

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司有权根据自身的经营状况和员工表现制定年终奖的发放条件和标准，但这必须建立在合法的基础上。
   • 如果公司规章制度中明确规定年终奖包含年休假，且该规定不违反国家法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么该规定在法律上是有效的。

2. 公司规章制度的合理性：

   • 除了合法性外，公司规章制度还应具备合理性。例如，年终奖作为对劳动者一年工作的奖励，其发放条件和标准应当与劳动者的工作表现、贡献程度等因素相关联。
   • 如果公司将年休假作为年终奖的一部分，且这一规定在劳动者入职时就已明确告知并征得同意，那么这种做法在合理性上是可以接受的。

3. 劳动者同意的重要性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以就工作内容、工作地点、劳动报酬等事项进行协商，并签订书面劳动合同。
   • 如果公司在制定年终奖包含年休假的规定时，没有与劳动者进行协商或征得劳动者的明确同意，那么这一规定可能因违反劳动合同的协商原则而被视为无效。

4. 实际案例分析：

   • 在实践中，如果公司未经劳动者同意就单方面将年终奖与年休假挂钩，可能会引发劳动争议。此时，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
   • 如果公司能够证明其规章制度是合法、合理的，并且已经征得了劳动者的同意，那么公司在年终奖包含年休假的问题上就可能会得到法律的支持。

综上所述，公司规定年终奖包含年休假是否合法、合理，需要综合考虑公司规章制度的合法性、合理性以及是否经过劳动者同意等多个因素。如果劳动者对此有异议或疑问，建议及时与公司进行沟通协商，或者寻求专业律师的法律帮助。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。