在劳动仲裁结果领取或相关程序中，通常需要携带身份证以核实身份。以下是对此要求的详细解释：

1. 身份证明与核实：

   • 身份证是确认个人身份的最常用且有效的证明文件。在劳动仲裁结果领取或参与相关程序时，携带身份证可以帮助仲裁机构或相关部门核实你的身份，确保你是案件的当事人或合法代理人。

2. 程序要求：

   • 根据劳动仲裁程序的规定，当事人或代理人需要出示有效身份证件以证明其身份。这是仲裁程序的一部分，也是保障仲裁公正性和合法性的重要环节。

3. 法律文书的送达与签收：

   • 在劳动仲裁过程中，可能会涉及法律文书的送达与签收。携带身份证可以确保你能够合法地签收这些文书，并确认其送达的有效性。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果你因特殊原因无法携带身份证，应及时与仲裁机构沟通，并尝试使用其他有效的身份证明文件进行替代。但具体是否接受替代证件以及接受哪些替代证件，需以仲裁机构的明确要求为准。

综上所述，携带身份证在劳动仲裁结果领取或相关程序中是非常重要的。它不仅可以帮助核实你的身份，还是遵循仲裁程序、确保仲裁公正性和合法性的必要步骤。因此，在参与劳动仲裁相关活动时，请务必记得携带你的身份证。