是的，去劳动仲裁时需要携带身份证。携带身份证是劳动仲裁过程中的一个基本要求，它关乎到仲裁程序的合法性、安全性和效率性。以下是从不同角度对这一要求的详细解释：

一、身份验证与安检

1. 身份验证：身份证是确认参与仲裁人员身份的最常用且最有效的证明文件。无论是申请人、被申请人还是其委托的代理人，均需通过身份证来证实自己的身份，以确保参与仲裁的人员符合法律规定和仲裁程序的要求。这是仲裁庭进行案件审理的基本前提。
2. 安检程序：类似于法院等司法场所，仲裁机构也设有严格的安检程序。在进入仲裁庭所在区域时，安保人员会要求出示身份证进行查验，以保障仲裁庭审活动的安全有序进行。只有通过身份验证，相关人员才能进入庭审区域，这有助于维护仲裁庭的秩序和安全。

二、庭审核对与材料签收

1. 庭审核对身份：在庭审过程中，仲裁员会首先核对当事人的身份信息。当事人需出示身份证以证明自己的真实身份及具备参与仲裁的主体资格。若未携带身份证，可能导致仲裁庭无法准确核实身份，进而影响庭审的正常进行。
2. 材料签收与法律文书送达：劳动仲裁庭审中涉及一系列法律文书和材料的送达与签收，如仲裁裁决书、庭审笔录等。使用身份证可以准确记录当事人的签收信息，确保法律文书的有效送达，从而保障当事人的合法权益和仲裁程序的合法性。

三、特殊情况及应对措施

1. 身份证丢失或无法提供：若身份证丢失或无法提供，当事人应及时向仲裁机构说明情况，并尝试使用其他有效身份证件，如临时身份证、社保卡（部分地区认可）等。但最好提前与仲裁机构沟通确认，以确保所使用的替代证件被接受。
2. 不同仲裁机构的要求差异：不同的仲裁机构可能对所需材料和证件有细微差别。因此，建议当事人在开庭前务必联系负责自己案件的仲裁庭或仲裁员，明确询问需要准备的具体材料和证件，以避免因材料不全而耽误案件进程。

四、其他可能需要携带的材料

除了身份证外，申请劳动仲裁还需准备以下材料：

1. 仲裁申请书：需详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。通常需要准备一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份自己留存备查。
2. 证据材料：提供能够支持仲裁请求的相关证据是关键。证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、通讯记录、证人证言等。证据材料应同时提供原件和复印件，原件用于开庭时核实，复印件则提交给仲裁委。
3. 用人单位的工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印用人单位的工商登记信息。这有助于明确被申请人的主体资格，确保仲裁申请的准确性。

总结与建议：携带身份证是劳动仲裁过程中的一个基本要求，它关乎到仲裁程序的合法性、安全性和效率性。同时，当事人还需准备完整的仲裁申请书、充分的证据材料及用人单位的工商登记信息等。这些材料的准备不仅有助于当事人顺利办理仲裁事宜，更能确保其合法权益得到有效维护。因此，在前往仲裁机构申请仲裁前，请务必仔细检查所需材料是否齐全，特别是身份证这一关键证件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。