您好，关于您提到的“司机把挂车开坏了还要工资”的问题，这里是我的分析：

核心结论：司机是否应获得工资，需根据具体情况判断。若司机因工作原因造成车辆损坏，且非故意或重大过失，其工资权益仍应受到保护；但若司机存在故意或重大过失导致车辆损坏，雇主有权依据劳动合同或相关法律规定，对工资进行相应扣减或追偿损失。

详细分析：

1. 劳动合同关系：首先，您与司机之间建立了劳动合同关系，司机提供驾驶服务，您支付工资。这是双方的基本权利义务关系。

2. 车辆损坏的责任：

   • 非故意或重大过失：如果司机在驾驶过程中，由于非故意或轻微过失导致车辆损坏，这通常被视为工作中的正常风险。在此情况下，司机仍有权获得其应得的工资。
   • 故意或重大过失：然而，如果司机故意损坏车辆，或者因重大过失（如严重违反交通规则、酒驾等）导致车辆损坏，那么雇主有权根据劳动合同的约定或《劳动合同法》的相关规定，对司机的工资进行扣减，甚至要求司机赔偿损失。

3. 工资支付义务：在劳动关系中，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。但是，当劳动者因故意或重大过失给雇主造成损失时，雇主有权依法进行追偿。

4. 建议：

   • 明确责任：首先，您需要明确车辆损坏的具体原因和责任归属。如果司机存在故意或重大过失，您可以依据劳动合同或相关法律规定进行处理。
   • 协商解决：如果双方对车辆损坏的责任和工资支付存在争议，建议通过协商的方式解决。您可以与司机沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，司机是否应获得工资，取决于车辆损坏的具体原因和责任归属。如果司机存在故意或重大过失导致车辆损坏，您有权依法对工资进行扣减或追偿损失。但在此之前，建议您先与司机进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。