公立单位倒闭时，在编人员的安置问题通常是一个复杂且重要的议题。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律法规依据：

   • 首先，需要明确的是，公立单位的倒闭及其员工的安置问题，通常会受到国家相关法律法规的严格规范。这些法规可能因地区、行业及具体情况而有所不同，但通常都会涵盖员工的权益保护、安置方式、补偿标准等方面。

2. 员工权益保护：

   • 在编人员作为公立单位的正式员工，其权益应得到充分保护。这包括但不限于工资、福利、社会保险等方面的权益。即使单位倒闭，这些权益也应按照相关法律法规得到妥善处理。

3. 安置方式：

   • 安置方式可能因具体情况而异，但通常包括以下几种：
     • 转岗安置：员工可能被安排到其他公立单位或相关部门继续工作。
     • 分流安置：根据员工的个人情况和意愿，进行分流安置，如安排到其他行业或领域的工作岗位。
     • 自主择业：鼓励员工自主择业，并提供一定的支持和帮助，如就业指导、技能培训等。

4. 补偿标准：

   • 对于因单位倒闭而失去工作的员工，通常会按照相关法律法规给予一定的经济补偿。这些补偿可能包括工资、福利、社会保险等方面的补偿，以及可能的失业救济金等。

5. 后续支持：

   • 除了直接的安置和补偿外，政府或相关部门还可能提供一系列后续支持措施，如就业指导、职业培训、创业扶持等，以帮助员工更好地适应新的工作环境和生活状态。

综上所述，公立单位倒闭时，在编人员的安置问题是一个涉及多方面因素的问题。政府或相关部门会按照相关法律法规和实际情况，制定具体的安置方案，并给予员工必要的支持和帮助。如果您或您身边的人面临此类问题，建议及时了解相关法律法规和政策动态，并积极与相关部门沟通协商，以寻求最佳的解决方案。