关于“公司放假后临时通知提前收假是否合理”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定，同时还需要考虑通知提前收假的合理性、合法性以及对员工权益的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，公司有权在其规章制度中设定放假和收假的时间，但这些规定应当符合法律法规的要求，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 劳动合同中可能也会包含关于工作时间、休假制度等方面的约定。如果劳动合同中有明确规定放假和收假的时间，或者规定了公司有权调整放假时间，那么公司在遵守这些约定的前提下，可以提前通知收假。

2. 通知的合理性：

   • 公司提前通知收假时，应当考虑通知的合理性，包括通知的时间、方式以及收假后的工作安排等。
   • 如果通知时间过于仓促，或者收假后的工作安排不合理，可能会对员工造成不必要的困扰和损失，这种情况下，员工有权向公司提出异议。

3. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当保障员工的休息休假权利。如果公司提前收假违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么这种行为是不合法的。
   • 在某些特殊情况下，如因生产经营需要或者紧急任务等，公司可能需要调整放假时间。但这种情况下，公司应当与员工进行协商，并尽可能保障员工的合法权益。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司提前收假侵犯了员工的合法权益，员工可以向公司提出异议，要求公司恢复原有的放假安排或者给予相应的补偿。
   • 如果公司拒绝恢复放假安排或者给予补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司放假后临时通知提前收假是否合理，需要根据公司的具体规定、劳动合同中的约定以及通知的合理性、合法性等因素进行综合判断。如果员工对此有疑问或者异议，建议及时与公司沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询。