公司被仲裁的后果取决于仲裁的结果。若公司胜诉，则无需承担额外责任；但若败诉，则可能面临以下多方面的后果：

1. 经济负担加重：

   • 公司需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等款项给劳动者。
   • 还可能需承担仲裁费用及可能涉及的律师费用。

2. 信誉损害：

   • 仲裁结果往往会被公开，这可能对公司的商业信誉造成负面影响。
   • 合作伙伴、客户及公众可能对公司产生不良印象，影响未来的合作与市场形象。

3. 内部管理调整：

   • 若仲裁败诉是因为公司存在违法行为或管理不善，公司需要审视并改进内部管理制度。
   • 可能需要对人力资源政策、劳动合同签订及履行等方面进行全面梳理和调整。

4. 法律责任：

   • 对于严重的违法行为，公司除需承担仲裁裁决的义务外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
   • 若公司拒不执行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，甚至可能被追究刑事责任。

5. 长期影响：

   • 劳动仲裁案件可能导致公司与员工关系紧张，影响员工的工作积极性和忠诚度。
   • 频繁的劳动纠纷还可能引发监管机构的关注，增加公司的运营风险。

因此，公司应高度重视劳动关系的合规管理，确保员工合法权益得到保障，积极预防并妥善处理劳动纠纷，以维护企业的稳定与发展。如你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。