月中离职的工资计算方式主要遵循以下步骤和原则，以确保您的权益得到妥善处理：
一、基本工资计算
确定月工资总额：
- 首先，需要明确您一个月应得的全部工资，这通常包括基本工资、固定津贴等。
计算日工资：
- 用月工资总额除以当月的计薪天数。一般来说，计薪天数为21.75天（法定节假日除外）。
- 公式：日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75天
确定实际出勤天数：
计算应得工资：
- 用日工资乘以实际出勤天数。
- 公式：应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数
二、特殊情况处理
公司规定或劳动合同约定：
- 如果公司有特殊的工资计算规定或劳动合同中有相关约定（如离职当月工资按比例计算、扣除某些款项等），应按照约定执行。
未签合同：
- 如果月中辞职且未签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，并且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
社保缴纳：
- 社保缴纳以劳动关系存续为基础。如果员工与用人单位在辞职当月仍存在劳动关系，用人单位有义务为员工缴纳当月社保。
其他津贴、补贴及未休假期：
- 月中离职时，一些津贴、补贴等是否会按比例发放需根据具体政策或公司规定。
- 如果有未休完的年假、调休等情况，应咨询公司人事部门或参考相关政策进行换算。
三、注意事项
一次性付清工资：
- 用人单位必须在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资给付清。
法律维权：
- 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
综上所述，月中离职的工资计算方式主要基于实际出勤天数和月工资总额，并需考虑公司规定、劳动合同约定以及特殊情况如未签合同、社保缴纳等。在处理过程中，建议与公司人事部门保持沟通，并了解相关法律法规以确保自身权益得到妥善处理。