误工费并不完全以医院开的休息证明为准。虽然医院开具的休息证明在确定误工费方面是一个重要的参考依据，但它并非唯一的标准。

1. 医院休息证明的作用：

   • 医院开具的休息证明通常能够明确患者因伤需要休息的时间，这是计算误工费的一个重要参考因素。
   • 如果休息证明与实际伤情及治疗情况相符，它在诉讼中通常会被法庭采纳作为证据之一。

2. 误工费计算的综合考量：

   • 误工费的计算并非单纯依赖医院所开的休息证明，而是需要综合考虑多方面的因素。
   • 除了休息证明外，还需要结合患者的收入情况、工作性质、实际误工情形等因素来综合计算。
   • 例如，如果患者有固定收入，误工费将按照其实际减少的收入来计算；如果患者没有固定收入，则需要按照其最近三年的平均收入或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入等合理费用。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也对误工费进行了详细规定，明确了误工费根据受害人的误工时间和收入状况来确定。

综上所述，虽然医院开具的休息证明在计算误工费方面具有重要参考价值，但并不能作为唯一的依据。误工费的计算需要综合考虑多方面的因素，包括受害人的实际误工情形、收入状况以及工作性质等。因此，在主张误工费时，除了提供医院开具的休息证明外，还需要提供其他相关证据来支持自己的主张。