在公司上班中暑，公司是否需要承担责任，主要取决于中暑是否被认定为工伤。但无论如何，公司都负有提供安全、健康工作环境的义务，并应采取必要的防暑降温措施。

1. 中暑被认定为工伤的情况：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高温作业或高温天气作业）导致中暑，并且经过职业病诊断部门确认或符合工伤认定的相关程序和条件，那么中暑应被认定为工伤。
   • 一旦中暑被认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定承担相应责任，包括支付医疗费用、工伤津贴、停工留薪期间的工资福利待遇等。如果造成残疾，还需支付一次性伤残补助金等赔偿。

2. 中暑未认定为工伤的情况：

   • 如果中暑并非因工作原因直接导致，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但无法证明与工作有直接关系，那么可能不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司可能无需承担直接的法律责任，但仍应出于人道主义考虑提供必要的帮助或支持。同时，公司仍需履行其劳动安全卫生保障义务。

3. 公司的责任与义务：

   • 无论中暑是否被认定为工伤，公司都有责任为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在高温天气下，公司应采取必要的防暑降温措施，如合理安排工作时间、提供足够的休息场所和饮品等。
   • 如果公司未能履行上述义务，导致员工中暑或其他健康问题，公司在民事侵权方面也存在过错，需要对员工因中暑遭受的损害承担赔偿责任。

综上所述，公司在员工中暑问题上的责任是明确的。员工也应了解自己的权益，在出现中暑症状时立即停止工作，寻求医疗救助，并向公司报告。如果认为自己中暑应被认定为工伤而公司未予认定，可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。