针对“第四方劳务派遣纠纷找谁”的问题，首先我们需要明确纠纷的性质和涉及的具体方面。劳务派遣纠纷可能涉及劳动合同、工资待遇、工作条件等多个方面，而第四方通常指的是在劳务派遣关系中除派遣单位、用工单位和劳动者之外的第四方参与者，可能包括中介、代理机构等。

一、如果纠纷涉及非法劳务派遣、非法职业中介、发布虚假就业信息等违法违规行为：

劳动者应及时向当地人力资源社会保障局劳动保障监察机构举报投诉。在举报投诉时，劳动者应尽量收集涉事机构的名称、地址、联系方式，以及劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等劳动关系证明材料，以便监察机构进行调查处理。

二、如果纠纷涉及具体的工资待遇或劳动合同等问题，且无法通过协商解决：

劳动者可以向实际工作地或单位注册地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、有关劳动报酬的资料、身份证复印件等必要材料。仲裁机构将根据相关法律规定组织调解或裁决。

三、如果纠纷涉及特定的非法中介机构或对外劳务合作问题：

根据相关法律法规，劳动者可以向商务、公安、外事、市场监督管理等有关部门举报。例如，如果涉及非法组织出国劳务的，由公安部门牵头处理；如果涉及无对外劳务合作经营资格违规经营的，由市场监督管理部门牵头处理。

综上所述，第四方劳务派遣纠纷的处理需要根据纠纷的具体性质和涉及方面来确定相应的处理机构。劳动者在遇到纠纷时，应及时收集证据材料，并向相关部门举报投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。