不接受调解还让签先行调解告知书，并不意味着你必须接受调解，而是告知你有调解这一选项，并需要你了解调解的相关流程和后果。下面我详细解释一下：
在劳动工伤（劳动仲裁）领域，调解是一种常见的解决纠纷的方式。先行调解告知书通常是在正式进入仲裁或诉讼程序前，由调解机构或相关部门向当事人发出的一种通知，旨在告知当事人有调解这一选项，并希望当事人能够考虑通过调解来解决纠纷。
调解的自愿性：
- 调解是自愿的，你有权选择是否接受调解。如果你不接受调解，可以明确表达你的意愿，并告知调解机构或相关部门。
- 即使你签署了先行调解告知书，也不意味着你必须参加调解或接受调解结果。这只是一个告知和选择的程序。
调解的流程：
- 如果你选择接受调解，调解机构会安排调解员与双方进行沟通和协商，试图达成一个双方都能接受的解决方案。
- 调解过程中，你可以充分表达你的诉求和意见，调解员会帮助双方寻找共同点，促成和解。
调解的后果：
- 如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力，必须履行。
- 如果调解失败，你可以继续选择仲裁或诉讼等其他方式来解决纠纷。
不接受调解的后续步骤：
- 如果你不接受调解，可以直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，或者根据具体情况向法院提起诉讼。
- 在提出仲裁或诉讼前，建议你准备好相关证据和材料，以支持你的主张。
综上所述，不接受调解还让签先行调解告知书，只是告知你有调解这一选项，并需要你了解调解的相关流程和后果。你有权选择是否接受调解，并根据自己的实际情况做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。