针对您提出的“试行期一年，试行期满后还有效吗”的问题，首先我需要明确您所指的“试行期”具体应用于哪个领域或合同类型，因为不同的情境下，试行期的法律效果和后续处理可能会有所不同。不过，基于一般的法律原则和实践，我可以给出以下分析：

1. 合同或协议中的试行期：

   • 如果“试行期”是指某份合同或协议中的特定条款，用于双方在一定期限内试验性地履行某些义务或享受某些权利，那么试行期满后，该条款的效力通常会根据合同或协议的约定来确定。
   • 如果合同或协议中明确规定试行期满后该条款自动失效，或者需要双方重新协商确认其效力，那么试行期满后，该条款就不再具有约束力。
   • 如果合同或协议中没有明确规定试行期满后的处理方式，但根据上下文或交易习惯可以推断出双方有继续履行的意愿，那么试行期满后，该条款可能仍然有效，但具体效力还需结合其他合同条款和实际情况来判断。

2. 劳动合同中的试用期：

   • 如果“试行期”是指劳动合同中的试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。
   • 试用期满后，如果劳动者符合录用条件，用人单位通常会与其签订正式的劳动合同，此时试用期条款就不再适用。
   • 如果试用期满后双方没有签订正式劳动合同，但劳动者继续为用人单位提供劳动，且用人单位未提出异议，那么根据法律规定，双方之间可能形成事实劳动关系，此时试用期条款的效力就需要根据实际情况来判断。

综上所述，“试行期一年，试行期满后还有效吗”这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的合同或协议内容、相关法律法规以及实际情况来综合判断。如果您能提供更具体的背景信息或合同条款，我可以为您提供更准确的法律分析和建议。