用人单位在符合法定情形下可以辞退退伍军人，但不得随意辞退。具体分析如下：

1. 合法辞退的情形：

   • 协商一致：用人单位与退伍军人经协商一致，可以解除劳动合同。
   • 法定过错性辞退：若退伍军人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退。
   • 无过失性辞退：若退伍军人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济性裁员：在符合法定条件和程序的情况下，用人单位可以进行经济性裁员，包括退伍军人。

2. 不得辞退的情形：

   • 退伍军人若从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况，用人单位不得辞退。
   • 退伍军人若患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形，用人单位同样不得辞退。

3. 经济补偿的支付：

   • 若用人单位依法辞退退伍军人（即非因退伍军人过错），需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若退伍军人月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

4. 违法辞退的救济途径：

   • 若用人单位违法辞退退伍军人，退伍军人可以通过与用人单位协商、请工会或第三方调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维护合法权益。

综上所述，用人单位在辞退退伍军人时，必须严格遵守相关法律法规，确保程序合法，并充分保障退伍军人的合法权益。若需辞退，应依法进行，并支付相应的经济补偿金。若用人单位违法辞退，退伍军人有权通过法律途径维护自己的合法权益。