一个人可以在一个单位任职受雇的同时，也在其他公司任职，但这取决于具体的法律法规、公司的规章制度以及劳动合同的相关条款。详细分析如下：
一. 兼职与双重劳动关系
兼职：
- 劳动者可以在不影响本职工作的前提下，为另一家公司提供劳务。例如，一个会计在白天为公司A工作，晚上或周末为公司B提供财务咨询服务。
- 兼职需确保不违反本职工作的劳动合同中关于兼职或外部工作的限制条款。
双重劳动关系：
- 劳动者可以同时与两家用人单位建立正式的劳动关系。例如，一个软件工程师同时与公司A和公司B签订非全日制劳动合同。
- 双重劳动关系必须遵守相关法律法规，且每份劳动合同均需合法有效，不得违反竞业禁止或保密义务。
二. 需要注意的问题
- 法律风险：如果劳动合同中明确禁止兼职或建立双重劳动关系，员工此类行为可能构成违约，公司有权追究责任。因此，在签署劳动合同前，应仔细审查相关条款。
- 社保缴纳：原则上，社保由一家公司缴纳即可，但具体操作需根据当地政策和实际情况确定。员工应确保社保缴纳合规，避免重复缴纳或漏缴。
- 工作冲突：应合理安排时间，避免工作时间冲突，同时严格遵守商业秘密保护和竞业限制等相关规定。
综上所述，在符合法律法规、公司规章制度以及劳动合同条款的前提下，一个人可以在一个单位任职受雇的同时，也在其他公司任职。但务必谨慎行事，避免潜在的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。