国企员工提交辞职申请后直接走人，确实可能对考公政审产生一定影响。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 国企员工提交辞职申请后，应当按照《劳动合同法》及国企内部规定完成辞职流程，包括但不限于提交书面辞职报告、等待审批、办理工作交接等。
   • 如果员工未经批准直接离职，这可能构成违法解除劳动合同，国企有权依据法律规定追究员工的违约责任，甚至可能记入员工的人事档案。

2. 考公政审的考察内容：

   • 考公政审是公务员录用过程中的重要环节，主要考察考生的政治素质、道德品质、遵纪守法情况以及是否存在不宜录用为公务员的情形。
   • 人事档案是政审的重要依据之一，如果档案中记录了员工违法解除劳动合同或其他不良行为，这将对政审结果产生不利影响。

3. 可能的影响后果：

   • 如果政审机关发现考生存在违法解除劳动合同等不良记录，可能会认为考生缺乏诚信和责任感，从而拒绝录用。
   • 即使考生被录用，这些不良记录也可能成为日后职业生涯中的隐患，影响晋升、评优等方面。

4. 建议与措施：

   • 国企员工在辞职前应仔细了解并遵守《劳动合同法》及国企内部规定，确保辞职流程的合法性。
   • 如果已经直接离职并担心对考公政审产生影响，建议主动与国企沟通，寻求补救措施，如补办辞职手续、协商解决等。
   • 同时，也可以咨询当地人社部门或律师，了解具体政策和法律规定，以便更好地应对政审。

综上所述，国企员工提交辞职申请后直接走人可能对考公政审产生不利影响。因此，建议员工在辞职前务必了解并遵守相关规定，确保辞职流程的合法性，以避免不必要的麻烦。