首先，需要明确的是，“出轨被开除”这一表述可能涉及两个层面的法律后果：一是出轨行为本身的法律后果，二是因出轨而被开除这一行为的法律后果。
一、出轨行为本身的法律后果
出轨行为在道德上会受到谴责，但在法律上，单纯的出轨行为并不直接构成违法或犯罪。出轨主要涉及的是婚姻关系的破裂和道德层面的评判，它可能引发离婚诉讼或家庭矛盾，但并不会直接导致法律上的处罚。
二、因出轨而被开除的法律后果
劳动合同关系：
- 如果员工因出轨行为（如与同事发生不正当关系）违反了公司的规章制度或职业道德规范，且这些规章制度或规范中明确规定了此类行为可以导致解雇，那么公司有权依据劳动合同和相关法律法规解除与员工的劳动合同。
- 在这种情况下，员工被开除是合法的，且通常无法获得经济补偿。但如果员工认为公司的解雇行为存在违法或不当之处，可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
名誉权与隐私权：
- 如果公司在开除员工的过程中，公开披露了员工的出轨行为，可能会侵犯员工的名誉权和隐私权。员工可以依法要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
社会保险与公积金：
- 被开除后，员工的社会保险和公积金缴纳会受到影响。具体影响取决于员工是否能够在短时间内找到新的工作并继续缴纳。
其他法律后果：
- 如果出轨行为导致了其他法律后果，比如离婚诉讼中的财产分割、子女抚养权争议等，员工需要依法承担相应的法律责任。
综上所述，出轨行为本身并不直接产生法律后果，但因出轨而被开除则可能涉及劳动合同关系、名誉权与隐私权、社会保险与公积金以及其他可能的法律后果。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。