公司规章制度并不一定需要领导签字才有效，但签字可以作为规章制度经过领导审批和确认的一种形式。具体分析如下：

一. 公司规章制度的生效要件

1. 内容合法：公司规章制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律、行政法规的强制性规定。
2. 程序合规：规章制度的制定和修改通常需要经过一定的民主程序，如征求员工意见、职工代表大会讨论等，以确保其合理性和公正性。
3. 公示或告知：规章制度制定后，应当通过适当方式向全体员工公示或告知，使员工了解并遵守。

二. 领导签字的作用

1. 确认与审批：领导签字可以视为对规章制度内容的确认和审批，表明领导已经审阅并同意该规章制度。
2. 增强权威性：领导签字可以增强规章制度的权威性和正式性，使员工更加重视和遵守。
3. 便于管理：在规章制度执行过程中，领导签字可以作为规章制度已经过领导审批的证据，便于管理和执行。

三. 无领导签字的情况

• 即使规章制度没有领导签字，只要其内容合法、程序合规，并且已经向员工公示或告知，仍然可以认为该规章制度是有效的。

我的观点：虽然领导签字可以增强规章制度的权威性和正式性，但并不是规章制度生效的必要条件。关键在于规章制度的内容是否合法、程序是否合规，以及是否已经向员工公示或告知。因此，在制定和修改规章制度时，应重点关注这些方面，确保规章制度的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。