脑出血在一般情况下不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 不属于工伤的常规情况：

   • 脑出血通常是由于个人健康原因或生活习惯等因素导致的，并非直接由工作引起。因此，在大多数情况下，上班期间突发脑出血并不被认定为工伤。
   • 根据我国相关法律规定，工伤通常指的是因工作原因导致的伤害或疾病。而脑出血并不属于职业病的范畴，因此一般情况下不被认定为工伤。

2. 属于工伤的特殊情况：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且导致当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以明确认定为工伤。这是因为此类情况与工作环境、工作强度等因素可能存在直接关联，法律为了保障职工的权益，将其视为工伤。
   • 在某些特殊情况下，如果脑出血是由于紧张的工作环境或完成工作任务时突然发病，且经过工伤认定程序确认与工作存在直接的因果关系，也有可能被视为工伤。但这需要具体的工伤认定程序来确定。

3. 工伤认定程序：

   • 职工或其近亲属若认为属于工伤，应当在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等，以证明发病的时间、地点、原因以及治疗情况等。
   • 社会保险行政部门将依据提交的材料和具体情况，作出是否属于工伤的认定决定。

综上所述，脑出血在一般情况下不算工伤，但如果在工作时间和工作岗位上突发并导致严重后果（如死亡），或者经过工伤认定程序确认与工作存在直接因果关系，则有可能被认定为工伤。如果您或您的亲属遇到此类情况，建议及时了解相关法律法规和政策，并在规定时间内按照流程申请工伤认定，以更好地保障自己的合法权益。