工作期间的脑出血是否算工伤，主要取决于发病的具体情况，包括发病的时间、地点、原因以及后续的结果。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 实例说明：若员工在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。这种情况下，员工或其近亲属可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑出血

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：若员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，那么这种情况应认定为工伤。员工同样可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。

二、不属于工伤的情形

1. 超过48小时抢救无效死亡

   • 若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。这是因为《工伤保险条例》对视同工伤的情形有严格的48小时限制。

2. 自身疾病导致且与工作无关

   • 若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），那么这种情况一般不能认定为工伤。但员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。

三、工伤认定程序及注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者相关的医学证明书等。

2. 及时就医与保留证据：

   • 对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑出血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请工伤认定提供有力证据。

3. 用人单位的关注与支持：

   • 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结：工作期间的脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行判断，并遵循工伤认定程序进行申请和认定。如果您或您的亲友遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。