干部履历造假最怕的三个证据是：伪造履历的直接证据、相关知情人士的证人证言以及造假行为导致的损害后果证据。下面我进行详细分析：

1. 伪造履历的直接证据：

   • 这包括但不限于伪造的学历证书、工作证明、荣誉证书等文件。这些文件若经鉴定机构鉴定为伪造，将直接证明干部履历的虚假性。
   • 例如，某干部声称拥有某大学的学历，但提供的学历证书经鉴定为伪造，这就是直接证明其履历造假的证据。

2. 相关知情人士的证人证言：

   • 知情人士可能包括同事、前雇主、教育机构等，他们的证言可以证实干部履历中的某些内容是否真实。
   • 例如，某干部声称曾在某公司担任高管职务，但该公司的人力资源部门或前同事可以作证其并未在该职位上工作过，这就是有力的证人证言。

3. 造假行为导致的损害后果证据：

   • 如果干部履历造假行为导致了某种损害后果，如因虚假履历而获得的不当晋升、薪资等，这些损害后果也可以作为证明其造假的证据。
   • 例如，某干部因虚假履历被提拔到重要职位，但因其实际能力不足导致工作失误，给公司造成了重大损失，这就是造假行为导致的损害后果证据。

综上所述，伪造履历的直接证据、相关知情人士的证人证言以及造假行为导致的损害后果证据，是干部履历造假最怕的三个证据。这些证据的存在将极大地增加干部履历造假的法律风险，因此我建议干部们应诚实守信，如实填写履历，避免任何形式的造假行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。