元旦后离职的员工，其当年的年假计算应依据实际工作时间进行折算。具体计算方式及法律依据如下：

一. 年假的计算依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

二. 年假的具体计算方法

年假的具体计算公式为：

\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

• 当年度在本单位已过日历天数：从年初（即1月1日）到离职日之间的天数。
• 职工本人全年应当享受的年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 当年度已安排年休假天数：从年初到离职日，单位已经安排员工休假的天数。

例如，某员工在元旦后（假设为1月5日）入职，并于同年12月31日离职，其累计工作年限已满1年但不满10年，因此全年应享受5天年休假。若单位在年内未安排其休年假，则离职时应折算的年假天数为：

\((361天 \div 365天) \times 5天 - 0天 \approx 4.95天\)

由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬（根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条），因此该员工实际应得的未休年休假工资报酬按4天计算。

三. 未休年假的工资报酬

如果员工在离职时有未休的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含了职工正常工作期间的工资收入。

四. 特殊情况处理

• 如果用人单位当年已经安排了职工的年休假，且安排的天数多于折算应休年休假的天数，那么多出的天数用人单位不再扣回。
• 员工在离职前，也可以主动申请将未休的年假休完，用人单位应予以批准，除非有特殊情况。

我建议员工在离职前与用人单位沟通好年假的折算及补偿事宜，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应按照法律法规的规定，妥善处理员工的年假问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。