公司军事化管理本身并不违法，但需要在法律允许的框架内进行，且应尊重员工的合法权益。

1. 法律框架内的合法性：

   • 公司作为独立的法人实体，有权根据自身的经营需要和管理理念，选择适合的管理模式。军事化管理作为一种严格、规范的管理方式，若其内容和实施方式不违反法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，则公司是可以选择并实施的。

2. 尊重员工权益：

   • 然而，军事化管理往往伴随着严格的纪律和规章制度。在实施过程中，公司必须确保这些规定不违反员工的合法权益，如休息休假权、劳动报酬权、人格尊严权等。
   • 例如，军事化管理中的高强度训练、严格的时间管理等内容，若超出了合理范围，侵犯了员工的合法权益，就可能构成违法。

3. 管理模式的适应性：

   • 此外，公司还需考虑军事化管理是否适合其行业特点、企业文化以及员工构成。并非所有公司都适合采用军事化管理，若盲目实施，可能导致员工流失、工作效率下降等不良后果。

4. 建议与咨询：

   • 若公司有意实施军事化管理，建议事先咨询专业律师或法律顾问，确保管理模式的合法性和合规性。
   • 同时，公司也应与员工进行充分沟通，了解员工的意见和建议，确保管理模式的顺利实施和员工的积极配合。

综上所述，公司军事化管理本身并不违法，但需要在法律允许的框架内进行，并充分尊重员工的合法权益。若公司在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。